Lid Raad van Toezicht, profiel HRM & organisatieontwikkeling

• Eigentijdse kennis en ervaring op strategisch niveau met het bepalen van de visie op organisatieontwikkeling en strategische HRM-vraagstukken.
• Ruime bestuurlijke ervaring in functies met eindverantwoordelijkheid in complexe maatschappelijke ondernemingen en/of het bedrijfsleven.
• Een brede maatschappelijke belangstelling, aantoonbare affiniteit met onderwijs en een gevarieerd netwerk, verankerd in het werkgebied.